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東南大學召開部處長、院長(系主任)聯席會專題部署人事制度改革工作

發布者:李震發布時間:2019-04-01瀏覽次數:3483

328日下午,東南大學校長張廣軍主持召開2019年第1次部處長、院長(系主任)聯席會,專題部署人事制度改革工作。校領導左惟、張廣軍、王保平、鄭家茂、丁輝、黃大衛、吳剛、金保、周佑勇、劉攀,各院(系)院長(系主任),各處、室、直屬單位負責人出席會議。

會上,劉攀副校長首先介紹了國內一流高校人事制度改革調研及我校2019年人事制度改革布局安排與分工。人事處處長王景全就2019年人事制度深化改革重點工作:思考與行動進行匯報。電子科學與工程學院、能源與環境學院、信息科學與工程學院、自動化學院、材料科學與工程學院、人文學院、網絡空間安全學院、外國語學院、公共衛生學院、機械工程學院等學院主要負責人分別從不同視角對人事制度改革提出了意見和建議。

張廣軍校長在講話中指出,學校近年來始終堅持“人才強校”戰略,大力推進人事制度改革,人才工程、薪酬體系和人事制度不斷完善,但對標新時代“雙一流”建設新要求和國內一流高校人事制度改革新趨勢,仍需圍繞“人才年”工作主題,以更大的決心和信心繼續提升人事制度改革的力度。張校長強調,深化人事制度改革要堅持問題導向和發展導向,一是要清醒認識當前我校人事制度的現狀,特別是針對當前存在著定量評價偏強、任務指標偏低、考核力度偏弱的問題,要在持續做好人才體系的基礎上大力改進和完善職稱評定、KPI綜合績效考核、博士后管理等方面的政策和制度;二是要堅持發展導向,立足全局和發展,借鑒國內一流高校改革經驗,同步謀劃未來人事制度的全面改革,加快制定定崗定編、分類聘用等人事制度改革方案并在試點學院先行先試。最后,張校長希望各院系部處要履職盡責、主動擔當、積極作為,通過全校齊心協力、攻堅克難,切實推動2019年人才培養、師資隊伍建設取得新突破,合力加快“雙一流”建設進程。

左惟書記在會議總結講話中指出,人事制度改革始終是高校改革的重點,是學校發展的核心問題,對標“雙一流”建設目標,學校人事制度改革發展還存在諸多需要破解的瓶頸問題,為此,需要持續深化“人才年”工作主題。左書記在分析了各學院人才引進不平衡的現狀后指出,要以更開闊的視野和胸襟,解決下大力氣引進人才和團隊的問題;同時,要堅持引進與培養相結合,以更大的魄力和決心,解決下力氣推升存量人才潛力的問題,盤活存量,推進改革。左書記強調,如今我們正處于人事管理和人力資源管理交叉結合的階段,在人事制度改革中,要注重借鑒、引入人力資源管理的理念和方法,構建更加多元的綜合評價指標體系。同時,不能但凡改革,一律采用“新人新辦法、老人老辦法”的模式;有些改革要面向未來、真正推動學校發展,就必須綜合研判、有所區分。此外,左書記還就近期學校安全工作和行政換屆工作做出具體部署。

會上,鄭家茂副書記就安全檢查工作進行部署,吳剛副校長通報了近期學科建設和科技創新工作。(文:孔琪蕾 圖:杭添)


(責任編輯:翟夢杰 審核:顧永紅)

  


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